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下半年放假安排来了！除了中秋国庆，你可能还有这个假！

转载 唐山生活网于 2019/06/13 15:51:57 发布 IP属地：未知 来源：微信公众号 作者：新华网 39464 阅读 0 评论 0 点赞

一转眼

上半年最后一个小长假

端午节

也已经离我们远去了

大家的心里

是否有点淡淡的哀愁呢

……



不要难过！！！

挥别2019上半年

下半年的中秋节国庆节还会远吗？！

除了这些节假日

还有一个年假

在等待着你哟

快一起来看看吧！



1

2019年下半年版假期表




2

加班工资怎么算？


3

假期不够？来看看年假！


年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。


休假期限具体为？

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。


年休假是自己安排还是单位安排？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。


如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。


休了产假还能休年假吗？

职工依法享受的——


  • 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

  • 因工伤停工留薪期间


不计入年休假假期。


国家法定——


  • 休假日

  • 休息日


也不计入年休假的假期。


年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？


年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。


来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。


来源：劳动报（ID：laodongbao）综合中国政府网等

监制：刘洪 张立红
编辑：赵冰

校对：张玲琳


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